Valores e comparações
Quanto se recebe em cada tipo de rescisão e como cada verba é calculada.
calculadora rescisão trabalhista
Calculadora de rescisão trabalhista: saiba quanto você tem a receber e confira cada verba
Guias práticos e calculadoras para entender aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e descontos, em qualquer tipo de desligamento, com exemplos de conta passo a passo.
- Cada verba explicada com cálculo de exemplo
- Comparação entre sem justa causa, pedido de demissão, acordo e justa causa
- Prazos, documentos e o que fazer quando o pagamento atrasa
Explore por tema
Passo a passo e prazos
Prazos, documentos, seguro-desemprego, saque do FGTS e aviso prévio na prática.
Erros e dúvidas
Erros comuns no termo de rescisão, férias, 13º, atrasos e acordos de demissão.
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Valores e comparações
Como calcular a rescisão trabalhista passo a passo (com exemplo completo)
Aprenda a calcular a rescisão trabalhista: saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º proporcional e multa do FGTS, com conta de exemplo e conferência.
Valores e comparações
Tipos de rescisão comparados: sem justa causa, pedido, acordo e justa causa
Compare lado a lado os quatro tipos principais de rescisão: o que cada um paga, FGTS, multa, seguro-desemprego e um exemplo com o mesmo salário.
Valores e comparações
Descontos na rescisão: INSS, imposto de renda e outros abatimentos
Veja quais verbas da rescisão sofrem INSS e imposto de renda, quais são isentas, como o 13º é tributado e que outros descontos a empresa pode fazer, com exemplo.
Erros e dúvidas
12 erros comuns no termo de rescisão (TRCT) e como conferir
Veja os erros mais frequentes no TRCT: avos errados, médias esquecidas, férias em dobro, aviso mal calculado e descontos indevidos, com roteiro de conferência linha a linha.
Erros e dúvidas
Rescisão não paga ou atrasada: o que fazer, multas e prazos para cobrar
A empresa não pagou a rescisão no prazo? Veja os passos para cobrar, as multas dos arts. 477 e 467 da CLT, como fazer reclamação trabalhista, prazos de prescrição e custos.
Valores e comparações
Demissão sem justa causa: o que você recebe e quanto
Veja todos os direitos na demissão sem justa causa: aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS, saque e seguro-desemprego, com um exemplo numérico.
Ferramentas
Calculadora de 13º e férias proporcionais
Estime 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3 e saldo de salário em uma rescisão.
Calculadora da multa do FGTS (40% ou 20%)
Calcule a multa rescisória sobre o saldo do FGTS na demissão sem justa causa ou por acordo.
Simulador do FGTS acumulado
Veja quanto o FGTS tende a acumular com os depósitos mensais de 8% do salário.
Checklist da rescisão trabalhista
Documentos, prazos e conferências para fazer antes e depois do desligamento.
Comparação entre os tipos de rescisão
| Tipo de rescisão | Aviso prévio e FGTS | Verbas proporcionais | Seguro-desemprego |
|---|---|---|---|
| Dispensa sem justa causa | Aviso prévio trabalhado ou indenizado; multa de 40% do FGTS; saque de 100% do saldo (se não optou pelo saque-aniversário) | 13º e férias proporcionais + 1/3; férias vencidas + 1/3 | Sim, se cumprir os requisitos |
| Pedido de demissão | Empregado cumpre o aviso ou tem o valor descontado; sem multa; sem saque do FGTS | 13º e férias proporcionais + 1/3; férias vencidas + 1/3 | Não |
| Acordo (art. 484-A da CLT) | Aviso prévio indenizado pela metade; multa de 20%; saque de até 80% do saldo | Integrais: 13º e férias proporcionais + 1/3 | Não |
| Justa causa (art. 482 da CLT) | Sem aviso prévio, sem multa e sem saque do FGTS | Só saldo de salário e férias vencidas + 1/3; perde 13º e férias proporcionais | Não |
Perguntas frequentes
Como funciona uma calculadora de rescisão trabalhista?
Ela soma as verbas devidas ao trabalhador no desligamento: saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º proporcional e, quando cabe, a multa do FGTS, e depois desconta INSS e imposto de renda. O resultado é uma estimativa, que deve ser conferida com o termo de rescisão (TRCT).
Em quanto tempo a empresa precisa pagar a rescisão?
Desde a reforma trabalhista (Lei 13.467/2017), o pagamento deve ser feito em até 10 dias corridos contados do término do contrato, em qualquer modalidade de aviso prévio. O atraso gera multa equivalente a um salário do trabalhador (art. 477, § 8º, da CLT).
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, saque do saldo nem seguro-desemprego. Se o empregado não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente.
A rescisão ainda precisa de homologação no sindicato?
Não. A exigência de homologação sindical para contratos com mais de um ano foi retirada pela reforma trabalhista de 2017. A empresa pode fazer a rescisão internamente, mas o trabalhador pode procurar o sindicato para orientação e para conferir os cálculos.
Qual é a diferença entre a multa de 40% e a de 20% do FGTS?
A multa de 40% vale na dispensa sem justa causa. A de 20% vale no acordo de demissão previsto no art. 484-A da CLT, que também permite sacar até 80% do saldo, mas não dá direito ao seguro-desemprego.
Os valores calculados aqui são definitivos?
Não. As calculadoras e exemplos do site são estimativas educativas. Convenções coletivas, médias de horas extras, comissões, estabilidades e atualizações das tabelas de INSS e imposto de renda podem alterar o valor final. Confira com o RH, o sindicato ou um advogado.
O que fazer se a empresa não pagar a rescisão?
Procure primeiro o RH por escrito, depois o sindicato ou a fiscalização do trabalho. Se não resolver, é possível ingressar com reclamação trabalhista. O prazo é de dois anos após o fim do contrato, cobrando verbas dos últimos cinco anos de trabalho.
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